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比率は非公開ですが、営業職選考で文理は不問です。理系・文系両方の社員が活躍しています。

申し訳ございません。生産技術職は理系ポジションとなっています。

学部卒、大学院卒については不問としており、選考上の違いはありません。

これが必要というものはございませんが、あらゆるビジネスシーンで必要となる語学力や財務会計等の数字の知識、PC(パソコン関係)のスキルは仕事ですぐに活かせるという点で、ご自身にとってプラスになるかと思います。

生産技術職と営業職で募集をしています。

申し訳ありませんが、新卒対象の募集となっております。中途採用は別途実施しておりますので、お問い合わせください。

人事総務部としてはOB/OG社員のご紹介は行っていません。何卒ご了承ください。是非大学のキャリアセンター等で、卒業生を探していただけますと幸いです。

24年入社12名、23年入社8名、22年入社5名

男女不問としており、性別ごとの採用予定人数は定めておりません。

応募可能です。ただし、生産技術職は理系向けポジションとなっています。

リクルートキャリアのSPIを採用しています。

申し訳ございませんが、現在は受付をしておりません。

語学力は不問としてます。

社内研修としては、各部署による座学研修と工場研修、営業の同行研修があります。外部研修ではビジネスマナー、ロジカルシンキング、Office（エクセル、パワーポイント）、プレゼンテーション等の基礎知識・スキルを学ぶ講座を受講します。

配属後は基本的には業務のOJTです。年に2回の社員研修会や、3年次には日清食品グループ同期が集まる研修等、階層に合わせた研修もあります。

日清食品グループの通信教育やTOEIC受験補助、資格取得支援制度があります。

約4週間です。

社内研修と社外研修があります。

職種によって異なるため、募集要項をご確認ください。

職種によって異なるため、募集要項をご確認ください。

キャリアパスは様々です。営業は営業内で、生産技術は生産技術内でのローテーションでキャリアを築く社員もいれば、営業から財務経理へ異動した社員や、生産技術から開発を経てマーケティング部へ異動した社員もいます。
ご入社後にやりたい事が変わっていっても良いと考えていますし、ぜひご自身なりのキャリアプランを見つけて、その実現のために着実に成長していってください。

年に1回「キャリア申告」制度で異動希望の申告ができます。また、日清食品グループ内で公募制度があり、自ら手を挙げて、（選考を通過すれば）、新しいポジションにチャレンジすることができます。

募集要項にてご確認ください

年間の公休日は115日間、有給休暇の前年取得実績は全社平均で14日間です。

全社で約30％です。

復職可能です。育児短時間勤務制度も利用が可能ですので、復職後は即戦力として育児と両立しながらご活躍いただきたいです。

課長～部長まで、女性の管理職がいます。

生産技術職は会社支給の作業服です。営業職は商談時はスーツ着用が多く、それ以外は、カジュアルな服装で仕事をしています。

独身寮、社宅はございません。ただし、ご入社後に転居を伴う人事異動が発令される場合は、借上げ社宅の貸与の制度がございます。

産前産後休業・育児休業・復職後の育児短時間勤務制度を導入しています。男性社員の育児休業取得者も増えてきており、男女問わず、育児期間中にも働きやすい環境づくりに努めています。

産業医・産業保健師との面談や、24時間健康サポートサービスの利用が可能です。

健康保険、雇用保険、労働保険に加入しています。

日清食品ホールディングスの従業員持株会へ加入が可能です。

支給条件に該当すれば、住宅手当の支給があります。

工場勤務者は社食を1食300円で利用が可能となっており、工場勤務者以外は、1日200円の昼食代補助制度があります。

管理本部　人事総務部　採用窓口　e-mail:　hr.recruiting.jp@nissin.com