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日清食品グループの制度
EARTH FOOD CREATOR
になるために
になるために
日清食品グループでは「EARTH FOOD CREATOR」の実現に向け人材の育成を進めています。
社員の成長を促し、働きやすい環境で個人の強みを発揮することをサポートする制度があります。
社員の成長を促し、働きやすい環境で個人の強みを発揮することをサポートする制度があります。
日清食品グループの制度
NISSIN CREATORS AWARD
日清食品グループの原点である「創造性」を発揮することで優れた功績を残し、日清食品グループに大きく貢献した案件を年に1度表彰する制度です。
2023年度は当社の「ピルクルミラクルケア発売による日清ヨークの構造変革」がCEO賞、優秀賞、従業員特別賞のトリプル受賞！！
2023年度は当社の「ピルクルミラクルケア発売による日清ヨークの構造変革」がCEO賞、優秀賞、従業員特別賞のトリプル受賞！！
グループ公募制度
社員が自分の意思でやりたい仕事（部署）に立候補し、新たなキャリア形成にチャレンジできる制度です。「マーケティング部スタッフ」、「技術開発部スタッフ」、「営業企画部スタッフ」など、毎年グループ内のさまざまなポストが公募され、社員の自主的なエントリーを募った後、面接選考が行われ、決定されます。希望するキャリアを掴み取るために、自らのスキルを日々貪欲に高めていくことが社員には求められます。
NISSIN ACADEMY
NISSIN ACADEMYは、日清食品グループの未来を担う人材を育てる目的で設立され、自らのパフォーマンスを高めたいという社員や、自分自身と会社を成長させたい意欲を持った、学びにHUNGRYな社員が集まり、「大学」のように集中的に学び、その学びを業務の中で実践していくことのできる仕組みです。
日清ヨークの制度
社内研修会（年2回）
当社が属するチルド業界における物流の現状、原材料の市場情報や今後の見込み、乳酸菌などの業界知識から、情報セキュリティ・コンプライアンス研修、グループ会社宣伝部によるPRに関する講義など、多彩なジャンルの学びが得られる社内研修会を全社員に対して年2回開催しています。録画データも揃っているため復習も可能です。
リーダーシップジャーニー研修
日清ヨークの未来を切り開くのは自分だ！というマインドの醸成を目的として、主任・係長を中心とした次世代のリーダー育成研修を行っています。自分の描く未来像を考え、研修後の約半年間どのような取り組みを行ったのかを役員全員の前で発表。経営層に対して、仕事に対する熱い想いややりたいことを直接伝えることができる貴重な機会になっています。
社内公募制度
日清ヨーク社内において、キャリアアップに挑戦できる「チャレンジ公募」と他部署でスキルアップに立候補できる「一般公募」があり、自分の意思でキャリア形成にチャレンジできる制度が整っています。